INFOREM, Instituto de Formacion y Empleo organiza una nueva edicion del programa Master en Direccion de Personal y Asesoria Laboral.

El Master en Direccion de Personal y Asesoria Laboral está especialmente dirigido a titulados universitarios, fundamentalmente en los ámbitos de Sociologia, Derecho, Relaciones Laborales, LADE, Psicologia o bien a aquellas personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area jurídico laboral o en el ámbito de la Consultoria.

- Los objetivos del Programa son, entre otros, capacitar al alumno para: Dirigir y ejecutar el departamento de personal de la empresa.

- Adaptarse a las bases estratégicas de la empresa, en línea con los objetivos generales, que permitan planificar y optimizar los movimientos de la plantilla.

- Gestionar y asesorar a las pymes sobre contratacion y gestion de sus recursos humanos, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos.

- Manejar todos los tipos de contratos en vigor, bonificaciones, reducciones de la cuota, adecuacion a la actividad de la empresa, etc.

- Dominar la gestion de nóminas, con todo tipo de casuística, incapacidad temporal, accidente de trabajo, huelga, suspension, tiempo parcial, etc. Adaptacion a convenios colectivos.

- Confeccion de boletines de cotizacion.

- Tratamiento exhaustivo de la modificacion y extincion del contrato y del despido.

- Desarrollo de las últimas técnicas de Gestion de los RRHH en la empresa.

- Gestion del desempleo, cálculo y gestion de la jubilacion e Invalidez.

MÓDULO 1.
CONTRATACION

TEMA 1. RELACIONES LABORALES. El derecho del trabajo. Precontrato. Elementos que configuran el contrato de trabajo. Fraude de Ley. Pactos contractuales.

TEMA 2. CONTRATACION TEMPORAL.
Tipos de contratos. Regu-lacion. Efectos de la contratacion sucesiva e irregular.

TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Contrato en practicas. Contrato para la formacion. Regulacion. Contrato a tiempo parcial.

TEMA 4. CONTRATACION INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
Tipos de contratos. Requ-sitos.Características. Bonificaciones. Minusválidos.

TEMA 5. CONTRATOS EN REGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES.
Regulacion. Caracteristicas. Diferenciacion. Contrato de Agencia.

MÓDULO 2.
RELACIONES LABORALES I

TEMA 1. JORNADA.
Regulacion de la jornada de trabajo. Límites. Permisos. Horas extraordinarias. Tiempo parcial. Vacaciones.

TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO.
Regulacion. Causas de suspension.Tramitacion. Efectos. Excedencias.

TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE L CONTRATO.
Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modifica-ciones sustanciales de las condiciones del contrato. Efectos.

TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO
Causas de extincion del contrato de trabajo. Extincion por incumplimiento del empresario. Efectos. Tramitacion.

TEMA 5. DESPIDO
Despido disciplinario. Des-pido colectivo. Carta de despido. Expediente de regulacion de empleo.

MÓDULO 3.
RELACIONES LABORALES II

TEMA 1. DESEMPLEO
Regulacion. Tramitacion. Prestaciones.

TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES.
Tipos de infracciones. Responsabilidades y sanciones. Proceso sancionador.

TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Sindicatos. Representa-cion en la empresa. Elecciones. Derecho de reunion. Huelga.

TEMA 4. INSPECCION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Normas de la accion inspectora. Regulacion de la prevencion. Auditorias.

TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BASICO.
Normas generales. Regulacion.

MÓDULO 4.
RETRIBUCION

TEMA 1. Salario: concepto y elementos que componen la nómina.
Tipos de salario. Salario en especie. Salario mínimo interprofesional. Garantias del Salario.

TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS. Estructura del salario. Complementos salariales. Indemnizaciones y suplidos. Base de cotizacion. Supuestos especiales. Confeccion de nóminas.

TEMA 3. RETENCIONES.
Tipos de retencion. Procedimiento para obtener el tipo de retencion. Regularizacione. Ingresos a cuenta.

TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL.
Cálculo de prestaciones por Incapacidad y accidente. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.

TEMA 5. APLICACION DE CONVENIOS COLECTIVOS.
El salario de convenio. Cálculo de antiguedad. Incapacidad temporal. Aplicacion del convenio a la confeccion de nóminas.

MÓDULO 5.
SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1. INSCRIPCION Y AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL..
Inscripcion de la empresa y del trabajador. Régimen de encuadramiento en la Seg. Social. Situaciones asimiladas al alta.

TEMA 2. COTIZACION.
Regulacion. Tipos de cotizacion. Deducciones de las cuotas por bonificaciones.

TEMA 3. CONFECCION DE BOLETINES DE COTIZACION.
Gestion de la cotizacion. Confeccion de boletines TC/1, TC/2. Convenios con la seguridad social.

TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACION
Regulacion. Cálculo de cuantias.

TEMA 4. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Incapacidad permanente. Tipos. Cálculo de prestaciones. Viudedad. Prestaciones familiares.

MÓDULO 6.
RECURSOS HUMANOS I

TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO.
Técnicas y Aplicaciones. Valoracion de puestos. Gestion por Competencias.

TEMA 2. SELECCION Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
El proceso selectivo desde dos modelos: Rasgos predictivos/competencias. Análisis de perfiles. Aná-lisis de plantilla. Coste económico del proceso.

TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCION. Alternativas y eleccion del método. Sistemas. Los assessment centers.

TEMA 4. INCORPORACION A LA EMPRESA.
Seguimiento e integracion. Outplacement.

TEMA 5. ETT´S Y SELECCION A TRAVES DE INTERNET.
Contratos de puesta a disposicion.

MÓDULO 7.
POLITICA RETRIBUTIVA
Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
Retribucion de la evaluacion y por competencias.

TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCION
Costes de personal. Masa salarial.

TEMA 3. DIRECCION POR OBJETIVOS.

Características. Efectos y riesgos. Fases. Habilidades directivas.

TEMA 4. EVALUACION DEL RENDIMIENTO.
Objetivos. Criterios. Téc-nicas. Diseño de un sistema de evaluacion de personal.

TEMA 5. COMUNICACION INTERPERSONAL Y TRABAJO EN EQUIPO.
Direccion de reuniones. comunicacion interna. trabajo en equipo.

MÓDULO 8.
ESPECIALIDAD OPTATIVA

· Condiciones de trabajo.

· Procedimiento laboral.

· Regímenes especiales de la Seguridad Social.

MANUALES DE ESTUDIO

Uno de los pilares de una formacion a distancia o semipresencial de calidad es el cuidado especial en el material de estudio que se entrega a cada alumno. Las unidades didácticas están perfectamente estructuradas, resaltando los conceptos más importantes a través de cuadros y esquemas y aclarando las materias más complejas mediante numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos. En el desarrollo de las materias de estudio se aplican las técnicas pedagógicas más avanzadas con el único objetivo de transmitir los conocimientos necesarios facilitando al mismo tiempo su asimilacion. Por otro lado, el sistema de hojas recambiables constituye una garantia de actualizacion permanente de los contenidos y facilita el manejo y la consulta de la materia en cualquier momento.

REQUISITOS DE ACCESO

El Master en Direccion de Personal y Asesoria Laboral está especialmente dirigido a titulados universitarios, fundamentalmente en los ámbitos de Sociologia, Derecho, Relaciones Laborales, LADE, Psicologia o bien a aquellas personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area jurídico laboral o en el ámbito de la Consultoria.

TITULACION

INFOREM, Instituto de Formacion y Empleo, expedirá el Título de Master en Direccion de Personal y Asesoria Laboral, en aplicacion de lo dispuesto en el art. 14 de la Ley de Colegios profesionales de la Comunidad de Madrid, a aquellos alumnos que hayan superado los controles parciales y el examen final presencial.

TUTORIAS En toda formacion, el sistema tutorial debe ser uno de los ejes fundamentales para un correcto seguimiento del programa, lo que implica disponer de profesionales altamente cualificados en distintas disciplinas para que el alumno pueda recoger toda la experiencia en los diversos campos y obtener el fin previsto: la empleabilidad. El alumno puede acceder al servicio de tutorias por el medio de contacto que le resulte más cómodo o se adapte mejor a sus necesidades. Por teléfono, fax carta, correo electrónico o entrevista personal, su tutor le ayudara a planificar el estudio para alcanzar los objetivos del curso. El tutor es una figura fundamental al cual dirigirse para exponer cualquier duda, solicitar asesoramiento o pedir opinion sobre cualquier aspecto o necesidad que se plantee. El tutor mantiene con el alumno un contacto directo, permanente y personalizado que le permite hacer un seguimiento del ritmo de estudio de cada persona.

CLASES OPTATIVAS Durante el desarrollo del curso se realizan sesiones presenciales para explicar cada parte del temario, disponiendo el alumno desde el inicio del curso de todas las sesiones que se realizarán y las materias que se imparten en cada una de ellas. Este apoyo presencial enriquece al alumno con abundantes referencias prácticas e intercambios de experiencias en relacion con el trabajo actual o futuro de los participantes. En el transcurso de las clases se profundiza en problemas específicos mediante un trabajo riguroso y participativo que permite respuestas a las inquietudes del alumno y, en definitiva, la actualizacion de conocimientos y su posterior aplicacion en el mundo profesional. Este sistema de estudio permite realizar un seguimiento individualizado de cada alumno para ofrecerle el apoyo y la orientacion necesaria.