INFOREMInstituto de Formación y Empleo / Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid

MASTER
EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES

OBJETIVOS

Toda vez que las universidades, en base a la autonomia universitaria, han desarrollado y puesto en marcha la titulación académica y profesional correspondiente a la formación mínima señalada en los articulos 36 y 37 de esa norma, a través de los Programas Oficiales de Posgrado ( Máster Universitario ) con arreglo al Espacio Europeo de Educación Superior, la autoridad laboral autonómica deja de ser competente para autorizar los cursos de prevención de riesgos laborales nivel superior. En este contexto, el traspaso de la competencia de la autoridad laboral a la universitaria, se produce por la aplicación de la disposición transitoria tercera del real decreto 39/1997 trascrita anteriormente.

Por todo ello están cerradas las inscripciones en el curso de prevención de riesgos laborales nivel superior debiendo finalizar los alumnos inscritos antes del 31 de diciembre de 2009.

PROGRAMA

MÓDULO 1.
FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES.

1. Tema 1. Condiciones de trabajo y salud. Visión panorámica.
2. Tema 2. Riesgos. Prevención y protección.
3. Tema 3. Daños derivados del trabajo.
4. Tema 4. Seguridad, calidad, medioambiente y prevención de riesgo laborales. Reglamentación.
5. Tema 5. Bases estadísticas aplicadas a la prevención.
6. Glosario.

MÓDULO 2.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

1. Tema 1. Técnicas de seguridad. Evaluación de riesgos. Investigación de accidentes.
2. Tema 2. Inspección de seguridad. Notificación y registro. Análisis estadístico.
3. Tema 3. Normas y señalización. Protección colectiva e individual. Lugares de trabajo.
4. Tema 4. Prevención de incendios.
5. Tema 5. Plan de autoprotección. Equipos de trabajo.
6. Tema 6. Productos químicos.
7. Tema 7. Riesgo eléctrico.

MÓDULO 3.
HIGIENE INDUSTRIAL.

1. Tema 1. Higiene Industrial: Aspectos generales.
2. Tema 2. Toxicología laboral básica. Agentes químicos: Mediciones. Evaluación de la exposición ambiental a agentes químicos.
3. Tema 3. Agentes químicos: Control. EPIS.
4. Tema 4. Ruido. Exposición a vibraciones en el lugar de trabajo.
5. Tema 5. Ambiente térmico.
6. Tema 6. Radiaciones ionizantes. Radiaciones ópticas. Campos Electromagnéticos.
7. Tema 7. Agentes biológicos.

MÓDULO 4.
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.

1. Tema 1. Ergonomía: Concepto y objetivos.
2. Tema 2. Calidad del ambiente interior Iluminación en puestos de trabajo.
3. Tema 3. Concepción y diseño del puesto de trabajo. Pantallas de visualización.
4. Tema 4. Riesgos derivados de la carga física de trabajo. Manipulación manual de cargas.
5. Tema 5. La carga mental de trabajo.
6. Tema 6. Factores de naturaleza psicosocial. Motivación y satisfacción laboral.
7. Tema 7. Factores psicosociales: Método de evaluación. Intervención psicosocial.

MÓDULO 5.
MEDICINA DEL TRABAJO.

1. Tema 1. Conceptos básicos en relación con la Medicina del Trabajo. Patologías de origen laboral.
2. Tema 2. Vigilancia de la salud. Promoción de la salud en el lugar de trabajo. Epidemiología laboral.
3. Tema 3. Planificación sanitaria. Socorrismo y primeros auxilios.

MÓDULO 6.
OTRAS ACTUACIONES:

1. Tema 1. La formación y la prevención de riesgos laborales: Visión Panorámica.
2. Tema 2. Técnicas educativas: Programación, Impartición, Evaluación.
3. Tema 3. Información y comunicación.
4. Tema 4. Técnicas de negociación.

MÓDULO 7.
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. Tema 1. Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial. Integración de la prevención en la gestión global Requisitos del sistema de gestión de P.R.L.: Política, el sistema de gestión, responsabilidades de la Dirección.
2. Tema 2. Sistemas de gestión. Comunicación y Formación. Requisitos del sistema de gestión de la P.R.L. Evaluación de riesgos. El manual y la documentación. Control y registro de la actividad preventiva. Revisión del sistema de auditorías.
3. Tema 3. Economía de la prevención.

MÓDULO 8.
TÉCNICAS AFINES.

1. Tema 1. Seguridad en el producto y técnicas de gestión de la calidad.
2. Tema 2. Sistema de Gestión Medioambiental.
3. Tema 3. Seguridad industrial y prevención de riesgos.
4. Tema 4. Seguridad vial.

MÓDULO 9.
ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN.

1. Tema 1. Derecho del trabajo.
2. Tema 2. Organización de los Servicios de Prevención.
3. Tema 3. Responsabilidad y sanciones.
4. Tema 4. Seguridad Social.
5. Tema 5. Obligaciones preventivas.
6. Tema 6. Relaciones laborales.
7. Anexo 1: Legislación.

ESPECIALIDAD DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.

1. Tema 1. Metodología ergonómica. Modelos y métodos aplicables en Ergonomía. Métodos estadísticos más aplicados en Ergonomía y Psicosociología.
2. Tema 2. Técnicas de investigación en Ergonomía y Psicosociología: La observación, la entrevista, la encuesta y los grupos de discusión.
3. Tema 3. Evaluación, prevención y control de la calidad del ambiente interior. Evaluación del bienestar / malestar térmico mediante los índices térmicos PMV Y PPD.
4. Tema 4. Aspectos ergonómicos del ruido. Evaluación. Iluminación en puestos de trabajo. Criterios para su evaluación y acondicionamiento.
5. Tema 5. Evaluación del ambiente físico basada en la valoración de sus efectos sobre el trabajador.
6. Tema 6. Antropometría. Mandos y señales.
7. Tema 7. Pantallas de visualización. Criterios para la evaluación y acondicionamiento. Ergonomía del software.
8. Tema 8. Evaluación de la carga física derivada del trabajo dinámico y estático. Evaluación del riesgo derivado de las posturas de trabajo.
9. Tema 9. Evaluación de los factores de riesgos de TME de la extremidad superior.
10. Tema 10. Método NIOSH para la evaluación del riesgo por manipulación manual de cargas. Manipulación manual de cargas: Aproximaciones básicas para determinar las capacidades de manipulación manual de cargas. La evaluación del empuje, tracción y transporte manual de cargas. Evaluación del riesgo derivado de la carga física mediante el registro de las molestias músculoesqueléticas.
11. Tema 11. Carga mental. Principios ergonómicos y requerimientos relativos a la carga mental de trabajo recogidos en la normativa técnica. Métodos para la evaluación de la carga mental de trabajo.
12. Tema 12. Organización del trabajo. Variables estructurales y dimensiones contextuales.
13. Tema 13. Estrés laboral. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos. Metodología para la evaluación de los factores psicosociales.
14. Tema 14. Escalas de actitudes. Estrategias para la implantación de un plan de actuación psicosocial.
15. Glosario.
16. Proyecto final (150 Horas).

ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

1. Tema 1. Botellas de gas. Calderas. Máquinas. Almacenamiento de materiales.
2. Tema 2. Soldadura eléctrica y oxiacetilénica. Espacios confinados.
3. Tema 3. Máquinas y herramientas. Herramientas a motor. Equipos de elevación y transporte.
4. Tema 4. Residuos tóxicos y peligrosos Seguridad en laboratorios. Instalaciones receptoras de gases combustibles. Almacenamiento de productos petrolíferos para uso propio.
5. Tema 5. Equipos e instalaciones. Inspecciones y pruebas Almacenamiento de gases licuados de petróleo. Equipos e instalaciones. Mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones. Ficha de seguimiento.
6. Tema 6. Riesgos eléctricos.
7. Tema 7. Aire comprimido.
8. Glosario.
9. Proyecto final (150 Horas).

ESPECIALIDAD DE HIGIENE INDUSTRIAL.

1. Tema 1. Agentes químicos. Sistemas de medida. Procedimientos analíticos. Tratamiento de datos. Información de riesgo químico.
2. Tema 2. Agentes químicos. Sistemas de control y ventilación.
3. Tema 3. Agentes químicos. Identificación y prevención de riesgos en actividades específicas.
4. Tema 4. Agentes Biológicos.
5. Tema 5. Ruido. Vibraciones.
6. Tema 6. Campos electromagnéticos.
7. Tema 7. Radiaciones ópticas.
8. Glosario.
9. Proyecto final (150 Horas).

MANUALES

El Master en Prevención de Riesgos Laborales consta de una serie de carpetas de hojas recambiables lujosamente encuadernadas.

Las unidades didácticas están perfectamente estructuradas, resaltando los conceptos mas importantes a través de cuadros y esquemas y aclarando las materias mas complejas mediante numerosos ejemplos.

En el desarrollo de las materias de estudio se aplican las técnicas pedagógicas mas avanzadas con el único objetivo de transmitir los conocimientos necesarios facilitando al mismo tiempo su asimilación.

REQUISITOS DE ACCESO

Para realizar el Master en Prevención de Riesgos Laborales, el alumno deberá poseer una diplomatura o licenciatura homologada por el MEC.

TITULACIÓN

El Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid, como centro autorizado por la Comunidad de Madrid, otorgará el TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES en la especialidad cursada a aquellos alumnos que hayan superado el examen final presencial y el Proyecto de Fin de Master. La citada titulación tiene carácter oficial y capacita para el desarrollo de funciones preventivas de nivel superior en la especialidad realizada, con validez en toda España.

TUTORÍAS

En toda formación, el sistema tutorial debe ser uno de los ejes fundamentales para un correcto seguimiento del programa, lo que implica disponer de profesionales altamente cualificados en distintas disciplinas para que el alumno pueda recoger toda la experiencia en los diversos campos y obtener el fin previsto: la empleabilidad.

El alumno puede acceder al servicio de tutorías por el medio de contacto que le resulte más cómodo o se adapte mejor a sus necesidades.

Por teléfono, fax carta, correo electrónico o entrevista personal, su tutor le ayudará a planificar el estudio para alcanzar los objetivos del curso.

El tutor es una figura fundamental al cual dirigirse para exponer cualquier duda, solicitar asesoramiento o pedir opinión sobre cualquier aspecto o necesidad que se plantee.

El tutor mantiene con el alumno un contacto directo, permanente y personalizado que le permite hacer un seguimiento del ritmo de estudio de cada persona.

CLASES OPTATIVAS

El Master en Prevención de Riesgos Laborales del Colegio se imparte en modalidad a distancia / semipresencial.

Durante el desarrollo del curso se realizarán sesiones presenciales para explicar cada parte del temario disponiendo el alumno desde el inicio del curso de todas las sesiones que se realizarán y las materias que se imparten en cada una de ellas.

Este apoyo presencial enriquece al alumno con abundantes referencias prácticas e intercambios de experiencias en relación con el trabajo actual o futuro de los participantes.

Este sistema permite realizar un seguimiento individualizado de cada alumno para ofrecer el apoyo y la orientación necesaria.

Las clases tienen caracter voluntario aunque se recomienda la asistencia como complemento enriquecedor y motivador.