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El Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid e Inforem organizan el master en direccion de recursos humanos, master rrhh, masters en recursos humanos, mediante un sistema cómodo y eficaz.
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los objetivos del programa
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son, laborales entre otros, capacitar al alumno para: - elaborar bases laboral estratégicas, en linea con los objetivos generales de la instituto empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros inforem en
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el ámbito de los rrhh. - desarrollar las humanos funciones y procedimientos para la planificación,
organización, ejecución y herramientas control de los rrhh en empresas e instituciones. - gestion de nominas dominar las
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Contratos de puesta a relaciones disposición. mÓdulo
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3. desarrollo profesional
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desarrollo de rrhh rr.hh . evaluación del potencial. plan de empresa.
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planes de carrera y promocion interna.la gestión del tecnicas conocimiento y el capital intelectual.
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formaciÓn. el titulacion plan de formación. la auditoria de formación. formación de titulo formadores.
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liderazgo y comunicaciÓn. liderazgo y clima trabajo organizativo. inteligencia emocional. dirección de reu-niones. comunicación interna. planes
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de formacion en seguridad social comunicación. trabajo en equipo.
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empowerment. técnica. tipologías formacion en desarrollo profesional de empowerment mÓdulo 4. nivel básico de prevención de formacion en gestion estrategica riesgos laborales
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jornada de trabajo. curso recursos humanos permisos. horas extraordinarias. vacaciones.
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suspensiÓn, modificaciÓn,
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extinciÓn direccion recursos humanos y despido. excedencias. movilidad. despido colectivo, discipli-nario, causas objetivas. gestion estrategica recursos humanosgestion mÓdulo 6. gestión de nóminas y seguridad social tema master direccion recursos humanos 1. retribuciÓn. estructura
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del salario. confección de nóminas. retenciones. master recursos humanostécnicas y herramientas mas modernas en el gestion de los recursos humanos área de dirección de rrhh y potenciar la capacidad gestion de toma de decisiones. - adaptarse a un contexto formacion seleccion
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de rrhh de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y formacion organizacion de recursos humanos polivalencia. el colegio de politólogos y sociólogos de madrid formacion en seleccion de personal mediante un sistema
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rrhh y organigramas.
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gestion por competencias. las competencias. formacion en gestion de nominas factor de rendimiento.perfil com-petencial. operativización del perfil competencial. personalidad
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formacion en gestion estrategica de rrhh y compor-tamiento. proceso de eva-luación. feedback 360º
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formacion en negociacion de rrhh la direcciÓn y planifica-ciÓn de recursos humanos. organización interna curso de la dirección
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de rr.hh. méto-dos de previsión de cursos planti-llas. cálculo de plantillas.
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direcciÓn por objetivos. direccion efectos y riesgos. fases. planificación, seguimiento y evaluación. tipología direccion de personal de objetivos. habilidades di-rectivas
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aplicadas a la dirección por empleo objetivos.
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motivaciÓn. efectos de la motivación. técnicas empresa de motivación. mÓdulo 2. reclutamiento y selección de rr.hh. master laboral
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anÁlisis, descripciÓn de puestos
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incapacidad temporal. maternidad. confección de nóminas. tema masters direccion recursos humanos 3. aplicaciÓn de covenios colectivos. el salario de convenio.
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