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El Colegio de Politologos y Sociologos de Madrid e Inforem organizan el master en direccion de recursos humanos, master rrhh, masters en recursos humanos, mediante un sistema comodo y eficaz.
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los objetivos del programa
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son, laborales entre otros, capacitar al alumno para: - elaborar bases laboral estrategicas, en linea con los objetivos generales de la instituto empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros inforem en
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el ambito de los rrhh. - desarrollar las humanos funciones y procedimientos para la planificacion, organizacion, ejecucion y herramientas control de los rrhh en empresas e instituciones. - gestion de nominas dominar las
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tecnicas y herramientas mas modernas en el gestion de los recursos humanos area de direccion de rrhh y potenciar la capacidad gestion de toma de decisiones. - adaptarse a un contexto formacion seleccion
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de rrhh de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y formacion organizacion de recursos humanos polivalencia.
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< pedagogico comodo y eficaz, te aporta formacion en relaciones laborales una formacion especifica en la gestion de recursos humanos formacion en politica retributiva que te permita orientar tu actividad hacia la consecucion formacion
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en planificacion de recursos humanos de los objetivos de las organizaciones desde una clara formacion ventaja competitiva. mÓdulo 1. organizacion y planificacion de recursos formacion en desarrollo organizacional humanos
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organizaciÓn empresarial.
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organizacion empresarial. estructuras, tecnicas formacion en desarrollo profesional en
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gestion por competencias. las competencias. formacion en gestion de nominas factor de rendimiento.perfil com-petencial. operativizacion del perfil competencial. personalidad
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formacion en gestion estrategica de rrhh y compor-tamiento. proceso de eva-luacion. feedback 360º
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formacion en negociacion de rrhh la direcciÓn y planifica-ciÓn de recursos humanos. organizacion interna curso de la direccion
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de rr.hh. meto-dos de prevision de cursos planti-llas. calculo de plantillas.
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d e trabajo. tecnicas masters y aplicaciones. valoracion de puestos. gestion por competencias. tema masters en recursos humanos 2. selecciÓn y estrategia empresarial. formulacion de objetivos. el nomina proceso selectivo desde dos modelos: rasgos
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predictivos/competencias.determinacion de necesidades nominas de rr.hh. en la organizacion. analisis de perfiles personales. organizacion ana-lisis de plantilla. coste economico del proceso.
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planificacion el proceso de selecciÓn. alternativas y eleccion del metodo.
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profesional sistemas. los assessment centers
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incorporaciÓn y desvinculacion profesionales de la empresa.seguimiento e integracion. outplacement.
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ett´s recursos y selecciÓn a traves de internet. Contratos de puesta a relaciones disposicion. mÓdulo
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3. desarrollo profesional
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desarrollo de rrhh rr.hh . evaluacion del potencial. plan de empresa.
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planes de carrera y promocion interna.la gestion del tecnicas conocimiento y el capital intelectual.
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formaciÓn. el titulacion plan de formacion. la auditoria de formacion. formacion de titulo formadores.
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liderazgo y comunicaciÓn. liderazgo y clima trabajo organizativo. inteligencia emocional. direccion de reu-niones. comunicacion interna. planes
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de formacion en seguridad social comunicacion. trabajo en equipo.
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. empowerment. tecnica. tipologias formacion en desarrollo profesional de empowerment mÓdulo 4. nivel basico de prevencion de formacion en gestion estrategica riesgos laborales
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conceptos bÁsicos sobre seguridad y recursos humanos salud
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seguridad en el trabajo
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master en recursos humanos higiene industrial
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ergonomia y psicosociologia aplicada tema master rrhh 6. gestion de nominas y seguridad social tema master direccion recursos humanos 1. retribuciÓn. estructura
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del salario. rrhh y organigramas.
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direcciÓn por objetivos. direccion efectos y riesgos. fases. planificacion, seguimiento y evaluacion. tipologia direccion de personal de objetivos. habilidades di-rectivas
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aplicadas a la direccion por empleo objetivos.
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motivaciÓn. efectos de la motivacion. tecnicas empresa de motivacion. mÓdulo 2. reclutamiento y seleccion de rr.hh. master laboral
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anÁlisis, descripciÓn de puestos
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5. seÑalizaciÓn. epis. planes de emergencia. control de salud masters en direccion de recursos humanos y primeros auxilios mÓdulo 5. relaciones laborales i tema masters en rrhh 1. derecho del trabajo y contrataciÓn
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temporal. tipos de cursos de recursos humanos contratos. con-trato a tiempo parcial. fraude de ley. tema administracion de recursos humanos 2. contrataciÓn indefinida y fomento de empleo. tipos de curso de recursos humanos
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contratos. bonificaciones.
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contratos laborales especiales y contratos curso direccion recursos humanos no laborales caracteristicas. diferenciacion.
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jornada de trabajo. curso recursos humanos permisos. horas extraordinarias. vacaciones.
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suspensiÓn, modificaciÓn,
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extinciÓn direccion recursos humanos y despido. excedencias. movilidad. despido colectivo, discipli-nario, causas objetivas. gestion estrategica recursos humanosgestion mÓdulo confeccion de nominas. retenciones. master recursos humanos
MASTER DIRECCION RECURSOS HUMANOS
incapacidad temporal. maternidad. confeccion de nominas. tema masters direccion recursos humanos 3. aplicaciÓn de covenios colectivos. el salario de convenio. masters recursos
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humanos calculo de antiguedad. incapacidad temporal. apli-cacion del convenio a relaciones laborales la confeccion de nominas
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inscripciÓn y afiliaciÓn seleccion de personal a la seguridad social. situaciones asimiladas al alta. regimenes
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seleccion personal laborales especiales. regimen de encuadramiento en la seg. social. pyme
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cotizaciÓn. deducciones de las cuotas por bonificaciones pymes o reducciones. tipos de cotizacion. confeccion de boletines de cursos y
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