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El Colegio de Politologos y Sociologos de Madrid e Inforem organizan el master en direccion de recursos humanos, master rrhh, masters en recursos humanos, mediante un sistema comodo y eficaz.
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los objetivos del programa
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son, laborales entre otros, capacitar al alumno para: - elaborar bases laboral estrategicas, en linea con los objetivos generales de la instituto empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros inforem en
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el ambito de los rrhh. - desarrollar las humanos funciones y procedimientos para la planificacion,
organizacion, ejecucion y herramientas control de los rrhh en empresas e instituciones. - gestion de nominas dominar las
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Contratos de puesta a relaciones disposicion. modulo
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3. desarrollo profesional
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desarrollo de rrhh rr.hh . evaluacion del potencial. plan de empresa.
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planes de carrera y promocion interna.la gestion del tecnicas conocimiento y el capital intelectual.
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formacion. el titulacion plan de formacion. la auditoria de formacion. formacion de titulo formadores.
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liderazgo y comunicacion. liderazgo y clima trabajo organizativo. inteligencia emocional. direccion de reu-niones. comunicacion interna. planes
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de formacion en seguridad social comunicacion. trabajo en equipo.
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empowerment. tecnica. tipologias formacion en desarrollo profesional de empowerment modulo 4. nivel basico de prevencion de formacion en gestion estrategica riesgos laborales
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extincion direccion recursos humanos y despido. excedencias. movilidad. despido colectivo, discipli-nario, causas objetivas. gestion estrategica recursos humanosgestion
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extincion direccion recursos humanos y despido. excedencias. movilidad. despido colectivo, discipli-nario, causas objetivas. gestion estrategica recursos humanosgestion 6. gestion de nominas y seguridad social master direccion recursos humanos 1. retribucion. estructura
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del salario. confeccion de nominas. retenciones. master recursos humanos 2. incapacidad temporal. maternidad. confeccion de nominas. masters direccion recursos humanos 3. aplicacion de convenios colectivos. el salario de convenio. masters recursos
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humanos calculo de antiguedad. incapacidad temporal. apli-cacion del convenio a relaciones laborales la confeccion de nominas 4. inscripcion y afiliacion seleccion de personal a la seguridad social. situaciones asimiladas al alta. regimenes
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seleccion personal laborales especiales. regimen de encuadramiento en la seg. social. pyme 5. cotizacion. deducciones de las cuotas por bonificaciones pymes o reducciones. tipos de cotizacion. confeccion de boletines de cursos y
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masters cotizacion.
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pedagogico comodo y eficaz, te aporta formacion en relaciones laborales una formacion especifica en la gestion de recursos humanos formacion en politica retributiva que te permita orientar tu actividad hacia la consecucion formacion
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en planificacion de recursos humanos de los objetivos de las organizaciones desde una clara formacion ventaja competitiva. 1. organizacion y planificacion de recursos formacion en desarrollo organizacional humanos 1. organizacion empresarial.
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formacion en gestion estrategica de rrhh y compor-tamiento. proceso de eva-luacion. feedback 360º 3. formacion en negociacion de rrhh la direccion y planifica-cion de recursos humanos. organizacion interna curso de la direccion
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de rr.hh. meto-dos de prevision de cursos plantillas. iderazgo y comunicacion. liderazgo y clima trabajo organizativo. inteligencia emocional. direccion de reu-niones. comunicacion interna. planes
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de rrhh de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y formacion organizacion de recursos humanos polivalencia. el colegio de politologos y sociologos de madrid formacion en seleccion de personal mediante un sistema
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el sis tutorial debe ser uno de los ejes fundamentales para un correcto seguimiento del programa, lo que implica disponer de profesionales
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Direccion de se imparte en modalidad Semipresencial. Durante el desarrollo del curso se realizaran sesiones presenciales para explicar cada parte del rio disponiendo el alumno
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desde el inicio del curso de todas las sesiones que se realizaran y las bocatas materias que se imparten en cada una de ellas. Este
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apoyo presencial enriquece al alumno con abundantes referencias practicas e intercambios de experiencias en relacion con el trabajo actual o futuro de los participantes. Este
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recomienda la asistencia como complemento enriquecedor y motivador. Este departamento tiene como objetivo prioritario la busqueda constante de nuevas oportunidades profesionales para las ponches personas
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que ha recibido la formacion que imparte el colegio.Desde hace muchos años, las Empresas y Consultoras cuentan con nuestro servicio de Salidas profesionales para buscar
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